'वैज्ञानिक संगठनों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देना' परियोजना का उद्देश्य वैज्ञानिक संगठनों, जैसे विज्ञान, चिकित्सा और इंजीनियरिंग अकादमियों, साथ ही वैश्विक अनुशासनात्मक विज्ञान संघों में महिला वैज्ञानिकों के नेतृत्व के लिए प्रमुख बाधाओं और चालकों की पहचान करना और सफल रणनीतियों की पहचान करना है। मात्रात्मक डेटा को गुणात्मक अंतर्दृष्टि के साथ जोड़कर, इस पहल का उद्देश्य प्रगति का आकलन करना और वैज्ञानिक संगठनों में लैंगिक बाधाओं और चालकों की समग्र समझ प्रदान करना है ताकि विभिन्न संदर्भों के लिए कार्रवाई योग्य सिफारिशें की जा सकें।
दुनिया भर में शोधकर्ताओं में 33% महिलाएं होने के बावजूद, विज्ञान अकादमी के सदस्यों में केवल 12% महिलाएं हैं। यह असमानता गहरी जड़ें जमाए हुए संरचनात्मक और सांस्कृतिक अवरोधों को उजागर करती है जो वैज्ञानिक संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं तक महिलाओं की पहुँच को सीमित करती हैं और विज्ञान संगठनों में समानता, प्रतिनिधित्व और वैज्ञानिक प्रतिभा के पूर्ण उपयोग के बारे में गंभीर चिंताएँ पैदा करती हैं।
इस अध्ययन का उद्देश्य मुख्य आधार रेखाओं को अद्यतन करना तथा महिला वैज्ञानिकों के सामने आने वाली संरचनात्मक और सांस्कृतिक चुनौतियों की समझ को गहरा करना है। अंतर्राष्ट्रीय विज्ञान परिषद (आईएससी), इंटरएकेडमी पार्टनरशिप (आईएपी) और विज्ञान में लैंगिक समानता के लिए स्थायी समिति (एससीजीईएस), यह पर आधारित है 2016 आईएपी सर्वेक्षणविज्ञान संघ के नेतृत्व में विज्ञान में लिंग अंतर परियोजना, और 2021 ISC-IAP विज्ञान में लिंग सर्वेक्षण - अपने दृष्टिकोण को निर्देशित करने और लैंगिक समानता प्रयासों को आगे बढ़ाने में निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए उनकी सिफारिशों को शामिल करना।
यह परियोजना संगठनात्मक स्तर पर विज्ञान में लैंगिक समानता को संबोधित करके अलग पहचान रखती है, विशेष रूप से विज्ञान अकादमियों, वैज्ञानिक संघों और विज्ञान समाजों के भीतर महिलाओं के प्रतिनिधित्व और भागीदारी पर ध्यान केंद्रित करती है। व्यक्तिगत कैरियर प्रक्षेपवक्र या व्यापक सामाजिक चुनौतियों पर ध्यान केंद्रित करने वाली कई पहलों के विपरीत, यह परियोजना स्वयं वैज्ञानिक संगठनों की संरचनाओं और संस्कृतियों को लक्षित करती है, नामांकन प्रक्रियाओं, कैरियर मार्गों और संगठनात्मक संरचनाओं में प्रणालीगत बाधाओं और परिवर्तन के चालकों की पहचान करती है, और कार्रवाई योग्य सिफारिशें विकसित करती है।
यह परियोजना महत्वपूर्ण डेटा अंतराल को भरने और ISC, IAP और SCGES से संबद्ध वैज्ञानिक संगठनों के भीतर लैंगिक समानता में प्रगति का मूल्यांकन करने के लिए मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों तरीकों का उपयोग करती है।
साझेदार प्रतिनिधियों से बना परियोजना कार्यबल वैज्ञानिक संगठनों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व और भागीदारी पर डेटा को अद्यतन करने के लिए एक संशोधित मात्रात्मक सर्वेक्षण विकसित कर रहा है। समानांतर रूप से, गुणात्मक घटक में संरचनात्मक चुनौतियों का पता लगाने और उनके अनुभवों और विभिन्न संदर्भों के आधार पर स्थानीयकृत सर्वोत्तम प्रथाओं की पहचान करने के लिए महिला वैज्ञानिकों के साथ लिखित सर्वेक्षण और साक्षात्कार पर आधारित जांच शामिल है।
गुणात्मक दृष्टिकोण एक से प्राप्त अंतर्दृष्टि पर आधारित है पायलट अध्ययन, जिसने वैज्ञानिक संगठनों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के लिए प्रेरकों और बाधाओं को समझने के तरीकों और इस्तेमाल की जा सकने वाली सफल रणनीतियों का परीक्षण किया। पायलट में 10 महिला वैज्ञानिकों के साक्षात्कार शामिल थे, जिससे उनके सामने आने वाली बाधाओं और उनसे निपटने के लिए उनके द्वारा इस्तेमाल की जाने वाली रणनीतियों के बारे में मूल्यवान जानकारी मिली। इन साक्षात्कारों से प्राप्त मुख्य निष्कर्षों को इस लेख में शामिल किया गया है। ब्लॉग श्रृंखला दुनिया भर में महिला वैज्ञानिक: लैंगिक समानता के लिए रणनीतियाँ, वर्तमान परियोजना के दृष्टिकोण की जानकारी देना।
मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों तरीकों से प्राप्त निष्कर्षों को कार्रवाई योग्य सिफारिशों के साथ एक रिपोर्ट में संकलित किया जाएगा, जो वैज्ञानिक संगठनों द्वारा चर्चाओं और संभावित ठोस पहलों के लिए आधार के रूप में काम करेगा। अंततः, परियोजना प्रगति को ट्रैक करने और सदस्य संगठनों में लैंगिक समानता पहलों को मजबूत करने के लिए व्यावहारिक निगरानी और मूल्यांकन प्रणालियों के कार्यान्वयन का समर्थन करके प्रणालीगत परिवर्तन को बढ़ावा देना चाहती है।
इस परियोजना का उद्देश्य महिलाओं के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने वाली प्रलेखित सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देकर वैश्विक वैज्ञानिक संगठनों के भीतर सार्थक और स्थायी परिवर्तन लाना है। यह प्रणालीगत निगरानी के महत्व पर भी जोर देता है, प्रगति को मापने, अंतराल की पहचान करने और सदस्य संगठनों में लैंगिक समानता पहलों के निरंतर सुधार का समर्थन करने के लिए चल रहे मूल्यांकन तंत्र की स्थापना की वकालत करता है।
इन प्रयासों को आगे बढ़ाकर, परियोजना का उद्देश्य एक सांस्कृतिक परिवर्तन को बढ़ावा देना है जो वैज्ञानिक संगठनों के सभी स्तरों पर विविधता, समानता और समावेशन को प्राथमिकता देता है।
हम वैज्ञानिक संस्थानों, नीति निर्माताओं और दानदाताओं को विज्ञान नेतृत्व में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने में हमारे साथ सहयोग करने के लिए आमंत्रित करते हैं। चाहे फंडिंग के माध्यम से, अनुसंधान सहयोग या नीति कार्यान्वयन के माध्यम से, आपका समर्थन विज्ञान के लिए अधिक समावेशी और न्यायसंगत भविष्य को आगे बढ़ाने में मदद करेगा।
आईएससी परियोजना प्रमुख, लीया नाकाचे से संपर्क करें [ईमेल संरक्षित] अगर आपको रुचि हो तो।
साझेदारों के प्रतिनिधि वैज्ञानिकों से युक्त टास्कफोर्स, विज्ञान संगठनों में लैंगिक समानता पर 2025 के अध्ययन के प्रभावी कार्यान्वयन का मार्गदर्शन और देखरेख करेगी।
वर्तमान टास्कफोर्स के सदस्य हैं:
इंटरएकेडमी पार्टनरशिप के सहयोग से दो डेटा विशेषज्ञों को नियुक्त किया गया है। टास्कफोर्स के साथ मिलकर काम करते हुए, वे मात्रात्मक सर्वेक्षण विकसित करेंगे, मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों डेटा का विश्लेषण करेंगे। उनका विश्लेषण अंतिम रिपोर्ट का आधार बनेगा, जो साक्ष्य-आधारित सिफारिशें प्रदान करेगा।
विशेषज्ञ पैनल परियोजना के निष्कर्षों की वैज्ञानिक अखंडता और व्यावहारिक प्रासंगिकता सुनिश्चित करने के लिए रणनीतिक मार्गदर्शन, स्वतंत्र निरीक्षण और विशेषज्ञ समीक्षा प्रदान करता है। परियोजना कार्यबल के साथ काम करते हुए, पैनल के सदस्य डेटा विश्लेषण को मान्य करेंगे, मसौदा रिपोर्टों की समीक्षा करेंगे और वैज्ञानिक संगठनों में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए साक्ष्य-आधारित सिफारिशों को परिष्कृत करेंगे।
समाचार 
ब्लॉग 
समाचार 
घटनाओं 
घटनाओं 
घटनाओं 
प्रकाशनों 
प्रकाशनों 
चालू 
पूरा की सदस्यता लें आईएससी मासिक आईएससी और व्यापक वैज्ञानिक समुदाय से महत्वपूर्ण अपडेट प्राप्त करने के लिए, तथा ओपन साइंस, संयुक्त राष्ट्र और अन्य विषयों पर हमारे अधिक विशिष्ट समाचार-पत्रों को देखने के लिए यहां क्लिक करें।
