लेखक के बारे मेंयह लेख SHARC (Sharing Rewards and Credit) इंटरेस्ट ग्रुप के सदस्यों द्वारा तैयार किया गया था, जो रिसर्च डेटा एलायंस के भीतर एक अंतःविषयक समूह है।आरडीएआरडीए (RDA), जिसे 2013 में शुरू किया गया था, एक वैश्विक, समुदाय-नेतृत्व वाली पहल है जो विभिन्न विषयों और सीमाओं के पार खुले डेटा साझाकरण को सक्षम बनाने के लिए सामाजिक और तकनीकी बुनियादी ढांचा तैयार करती है। SHARC अंतरविषयक समूह अनुसंधान मूल्यांकन में ओपन साइंस गतिविधियों, विशेष रूप से डेटा और संसाधन साझाकरण को मान्यता और पुरस्कृत करने के तरीके को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।
SHARC द्वारा किए गए हालिया सर्वेक्षण से पुष्टि होती है कि अनुसंधान मूल्यांकन में ओपन साइंस (OS) पद्धतियों को अभी भी व्यापक रूप से मान्यता नहीं मिली है। इस अंतर को पाटने के लिए संस्थानों, वित्तपोषण निकायों, प्रकाशकों और नीति निर्माताओं के बीच समन्वित सुधार की आवश्यकता होगी। प्रोत्साहन संरचनाओं में बदलाव के बिना, खुलापन एक आकांक्षा बनकर रह जाएगा, न कि एक सामान्य प्रथा।
वैश्विक आदर्श के रूप में ओपन साइंस के तेजी से उदय के बावजूद, अकादमिक पुरस्कार प्रणालियाँ अभी भी पारंपरिक मापदंडों पर आधारित हैं। ओपन साइंस पारदर्शिता, डेटा, सॉफ़्टवेयर और अन्य शोध परिणामों के साझाकरण, सहयोग, बेहतर पुनरुत्पादन क्षमता और तीव्र वैज्ञानिक प्रगति को बढ़ावा देता है। इन लाभों के बावजूद, इसका उपयोग एकसमान नहीं है। जर्नल इम्पैक्ट और साइटेशन जैसे मापदंडों को प्राथमिकता देने वाली पारंपरिक मूल्यांकन प्रणालियाँ अभी भी हावी हैं।
रिसर्च डेटा एलायंस (आरडीए) शेयरिंग रिवार्ड्स एंड क्रेडिट (SHARC) इंटरेस्ट ग्रुप के दो हालिया योगदान – ऑपरेटिंग सिस्टम गतिविधियों में मान्यता अंतराल पर एक अंतरराष्ट्रीय सर्वेक्षण (पीएलओएस वन, 2024) और हितधारकों की सिफारिशों का एक समूह (डेटा साइंस जर्नल, 2025) – यह सुनिश्चित करने के लिए प्रणालीगत सुधार की आवश्यकता पर प्रकाश डालें कि अनुसंधान प्रोत्साहन ओएस मूल्यों को प्रतिबिंबित करें।
SHARC सर्वेक्षण में पाँच महाद्वीपों के 230 प्रतिभागियों से प्रतिक्रियाएँ प्राप्त की गईं। प्रमुख निष्कर्षों में निम्नलिखित शामिल हैं:
ये निष्कर्ष ऑपरेटिंग सिस्टम के प्रति वैश्विक प्रतिबद्धताओं और अनुसंधान मूल्यांकन प्रणालियों की वास्तविकताओं के बीच लगातार मौजूद विसंगति की ओर इशारा करते हैं।
जब उत्तरदाताओं से पूछा गया कि किन गतिविधियों को पुरस्कृत किया जाना चाहिए, तो उन्होंने खुले और निष्पक्ष डेटा प्रबंधन और साझाकरण को प्राथमिकता दी, उसके बाद ओपन एक्सेस प्रकाशन को। प्रीप्रिंट साझाकरण और वर्चुअल अनुसंधान वातावरण के माध्यम से सहयोग जैसी प्रथाओं पर मिली-जुली प्रतिक्रियाएं मिलीं। अधिकांश (85%) ने बताया कि उनके संगठनों में औपचारिक पुरस्कार तंत्र का अभाव है। एक प्रतिभागी ने कहा, "खुले डेटा या सॉफ़्टवेयर का प्रकाशन अभी भी मेरे पदोन्नति मानदंडों में शामिल नहीं है।"
सकारात्मक उदाहरण कुछ ही देशों में केंद्रित थे – जिनमें फ्रांस, संयुक्त राज्य अमेरिका, नीदरलैंड और फिनलैंड शामिल हैं – जहाँ संस्थान अनुदान, पुरस्कार, बैज या अन्य प्रकार की मान्यता प्रदान करते हैं। सभी विषयों और भूमिकाओं में, भर्ती, पदोन्नति और अनुदान संबंधी निर्णयों में सीधे OS संकेतकों को शामिल करने को सबसे प्रबल प्राथमिकता दी गई। उत्तरदाताओं ने गुणात्मक और मात्रात्मक उपायों के बीच संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता पर बल दिया, ताकि वर्तमान मापदंडों की सीमाओं को दोहराए बिना OS योगदान को मान्यता मिल सके। कुल मिलाकर, निष्कर्ष OS मूल्यों और प्रथाओं के साथ अनुसंधान प्रोत्साहनों को संरेखित करने के लिए प्रणालीगत सुधार की आवश्यकता को स्पष्ट करते हैं।
इन कमियों को दूर करने के लिए, RDA SHARC इंटरेस्ट ग्रुप ने साझा शब्दावली, मैपिंग टूल और संस्थानों, वित्तदाताओं और प्रकाशकों के लिए व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करने हेतु अनुशंसाएँ तैयार कीं, ताकि वे प्रोत्साहनों को OS सिद्धांतों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित कर सकें। भर्ती, पदोन्नति और वित्तपोषण ढाँचों में इन्हें शामिल करके, इन अनुशंसाओं का उद्देश्य एक ऐसी शोध संस्कृति का निर्माण करना है जो OS योगदानों को लगातार मान्यता दे और पुरस्कृत करे।
अनुसंधान करने वाले संगठन संगठनों को भर्ती, कार्यकाल और पदोन्नति के मानदंडों में FAIR डेटा, कोड और अन्य आउटपुट को एकीकृत करके OS के योगदान को औपचारिक रूप से मान्यता देनी चाहिए। पारंपरिक प्रकाशन मॉडल से परे उपलब्धता विवरण, उद्धरण और स्थायी लिंक के माध्यम से पता लगाने की क्षमता सुनिश्चित की जानी चाहिए। संगठनों को बुनियादी ढांचे, प्रशिक्षण और कर्मचारी सहायता में भी निवेश करना चाहिए और पुरस्कार, बैज या अवकाश जैसे ठोस लाभ प्रदान करने चाहिए।
उदाहरण: RSI ऑपरेटिंग सिस्टम के लिए सीएनआरएस रोडमैप प्रदर्शन समीक्षाओं के दौरान केवल खुले रिपॉजिटरी में जमा किए गए आउटपुट पर ही विचार किया जाता है, जबकि NORCAM ढांचा यह शोध मूल्यांकन और कैरियर प्रगति में ऑपरेटिंग सिस्टम की प्रथाओं को स्पष्ट रूप से शामिल करता है।
Funders प्रशासन को परिचालन संबंधी प्रक्रियाओं को अनिवार्य बनाना चाहिए और उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करनी चाहिए – जिसमें डेटा प्रबंधन, साझाकरण और प्रशिक्षण शामिल हैं – तथा डेटासेट, सॉफ़्टवेयर और प्रीप्रिंट जैसे विविध आउटपुट को प्रथम श्रेणी के अनुसंधान योगदान के रूप में मान्यता देनी चाहिए। उन्हें परिचालन संबंधी सिद्धांतों के अनुपालन की निगरानी भी करनी चाहिए और जवाबदेही सुनिश्चित करने तथा सर्वोत्तम प्रथाओं को प्रोत्साहित करने के लिए वित्त पोषित परिणामों की पारदर्शी रिपोर्टिंग करनी चाहिए।
उदाहरण: उरुग्वे का एएनआईआई अनुदान प्रस्तावों में समर्पित ऑपरेटिंग सिस्टम बजट शामिल हैं। अलाइनिंग साइंस अक्रॉस पार्किंसंस (एएसएपी) ऑपरेटिंग सिस्टम नीति इसके तहत अनुदान प्राप्तकर्ताओं को प्रीप्रिंट और ओपन-एक्सेस पांडुलिपियों के साथ-साथ डेटा, कोड, प्रोटोकॉल और प्रमुख सामग्री को ओपन रिपॉजिटरी में साझा करना आवश्यक है।
पब्लिशर्स लेखकों, डेटासेट, सॉफ़्टवेयर और अन्य शोध उत्पादों के लिए स्थायी पहचानकर्ताओं (जैसे ORCID, DOI) का उपयोग किया जाना चाहिए, और खोजयोग्यता और पुन: उपयोग में सुधार के लिए उचित उद्धरण और FAIR अनुपालन को अनिवार्य किया जाना चाहिए। उन्हें खुली सहकर्मी समीक्षा का भी समर्थन करना चाहिए, डेटासेट, कोड और सामग्री की समीक्षा के लिए संपादकों को नियुक्त करना चाहिए, और योगदानकर्ता वर्गीकरण जैसे कि श्रेय योगदान के विविध रूपों को औपचारिक रूप से मान्यता देना।
उदाहरण: RSI PLOS OS नीति यह शोध कलाकृतियों, जिनमें डेटा, कोड और सामग्री शामिल हैं, के साझाकरण को बढ़ावा देता है और अनुपालन की निगरानी करता है। ओएस संकेतक. अमेरिकी प्रकृतिवादी समर्पित कार्य सौंपता है डेटा संपादक यह सुनिश्चित करने के लिए कि डेटासेट और कोड FAIR सिद्धांतों का अनुपालन करते हैं।
सरकारी नीति निर्माता राष्ट्रीय विज्ञान रणनीतियों में ऑपरेटिंग सिस्टम (ओएस) को एकीकृत किया जाना चाहिए, जिसमें शुरुआत से ही पुरस्कार और मान्यता तंत्र शामिल हों। उन्हें संस्थानों के बीच अंतरसंचालनीयता और एकरूप मूल्यांकन को बढ़ावा देने के लिए मानकीकरण और समन्वय को भी प्रोत्साहित करना चाहिए।
उदाहरण: फ्रांस (एमहेरी, 2021) और नीदरलैंड (गिएलन एट अल., 2022) ने अपनी राष्ट्रीय विज्ञान नीतियों में ऑपरेटिंग सिस्टम के लिए पुरस्कार संरचनाओं को अंतर्निहित कर दिया है।
व्यक्तिगत शोधकर्ताओं दृश्यता और पता लगाने की क्षमता बढ़ाने के लिए ORCID और DOI जैसे स्थायी पहचानकर्ताओं का उपयोग करना चाहिए। उन्हें अपने CV और आवेदनों में OS आउटपुट, जिसमें डेटासेट, सॉफ़्टवेयर और अन्य सामग्री शामिल हैं, को ट्रैक और उद्धृत करना चाहिए, और अपने योगदान को दर्शाने के लिए बैज या एंबेसडर भूमिकाओं जैसे प्रतीकात्मक पहचान तंत्रों का उपयोग करना चाहिए।
उदाहरण: शोधकर्ता ऑपरेटिंग सिस्टम के आउटपुट को अपने करियर से जोड़कर अपनी करियर की दृश्यता में सुधार कर सकते हैं। ORCID रिकॉर्ड और आवेदन ओएस बैज उनकी गतिविधियों के लिए.
द्वारा चित्र लीफ क्रिस्टोफ गॉटवाल्ड on Unsplash
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