यह लेख आईएससी की नई श्रृंखला का हिस्सा है, ट्रांसफॉर्म21यह सम्मेलन पेरिस समझौते के पांच वर्ष बाद तथा सतत विकास पर कार्रवाई के लिए एक महत्वपूर्ण वर्ष में ज्ञान और कार्रवाई की स्थिति का पता लगाएगा।
दुनिया भर में बहुत कम लोग इस नाम को पहचानते होंगे यूनीस फूटे, शौकिया जलवायु वैज्ञानिक जिन्होंने 1856 में कार्बन डाइऑक्साइड पर सूर्य के प्रकाश के गर्म होने के प्रभाव की खोज की थी, जिसे अंततः ग्रीनहाउस प्रभाव के रूप में जाना जाता है। उनके शोध को अमेरिकन एसोसिएशन फॉर द एडवांसमेंट ऑफ़ साइंस (AAAS) की एक बैठक में स्मिथसोनियन इंस्टीट्यूशन के जोसेफ हेनरी द्वारा प्रस्तुत किया गया था, क्योंकि उस समय महिलाएँ भाग नहीं ले सकती थीं। तीन साल बाद जेम्स टिंडल ने दावा किया कि कार्बन डाइऑक्साइड सहित गैसें ऊष्मा को अवशोषित करती हैं, जिसे अब वे उजागर करने के लिए जाने जाते हैं। कई महिला शोधकर्ताओं से परिचित एक कहानी में, टिंडल अपने शोध को आगे बढ़ाने और सूर्य की किरणों और विकिरण के अन्य स्रोतों के प्रभाव के बीच अंतर करने के लिए धन प्राप्त करने में सक्षम थी। फिर भी, फूटे का शोध एक महत्वपूर्ण वैज्ञानिक मील का पत्थर है, और पहुँच, उपकरण और प्रशिक्षण की कमी के बावजूद प्रभावशाली है। उनकी कहानी जलवायु परिवर्तन को संबोधित करने में महिलाओं की आवाज़ के महत्व और STEM में शिक्षा प्रशिक्षण और कौशल वाली महिलाओं द्वारा किए जा सकने वाले योगदान के महत्व को उजागर करती है, साथ ही साथ महिलाओं को सुनाई जाने वाली प्रणालीगत बाधाओं का सामना करना पड़ता है।
महिलाओं को तेजी से एक सशक्त महिला के रूप में देखा जा रहा है। जलवायु परिवर्तन के प्रभावों के प्रति पुरुषों की तुलना में अधिक संवेदनशीलमुख्य रूप से इसलिए क्योंकि वे दुनिया के अधिकांश गरीबों का प्रतिनिधित्व करते हैं और आनुपातिक रूप से खतरे में पड़े प्राकृतिक संसाधनों पर अधिक निर्भर हैं। पुरुषों और महिलाओं की भूमिकाएँ, ज़िम्मेदारियाँ, निर्णय लेने की शक्तियाँ, भूमि और प्राकृतिक संसाधनों तक पहुँच, अवसर और ज़रूरतें अलग-अलग होती हैं। कई देशों और समाजों में, महिलाएँ भोजन का उत्पादन करने, अपने घरों के लिए पानी इकट्ठा करने और खाना पकाने के लिए ईंधन इकट्ठा करने के लिए ज़िम्मेदार होती हैं। बाढ़, सूखा और खराब मौसम जैसी जलवायु-संचालित घटनाओं ने इन कार्यों को कठिन बना दिया है और महिलाओं पर असंगत बोझ डाला है। हालाँकि, प्रभावित महिलाओं की जलवायु परिवर्तन अनुकूलन और शमन में महत्वपूर्ण भूमिका है क्योंकि उनके पास बदलती पर्यावरणीय परिस्थितियों के अनुकूल होने और व्यावहारिक समाधान निकालने के लिए क्या आवश्यक है, इस बारे में ज्ञान और समझ है।
दुनिया भर में, महिलाओं को भूमि, ऋण, कृषि इनपुट, निर्णय लेने वाली संरचनाओं, प्रौद्योगिकी और प्रशिक्षण जैसे संसाधनों तक पुरुषों की तुलना में कम पहुंच है, जो जलवायु परिवर्तन के अनुकूल होने की उनकी क्षमता को बढ़ाएंगे। इस प्रकार जलवायु परिवर्तन महिलाओं की आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने की क्षमता को कम करता है, और महिलाओं के सामाजिक और राजनीतिक अधिकारों पर समग्र रूप से नकारात्मक प्रभाव डालता है, खासकर उन अर्थव्यवस्थाओं में जो कृषि पर बहुत अधिक आधारित हैं। जलवायु परिवर्तन से उत्पन्न होने वाले पर्यावरणीय तनाव को महिलाओं की एजेंसी पर एक प्रमुख सीमा के रूप में पाया गया, जिसे सार्थक विकल्प और रणनीतिक निर्णय लेने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया गया, भले ही घरेलू संरचनाएं, कानूनी प्रणालियाँ और सामाजिक मानदंड लैंगिक समानता का समर्थन करते हों।
जलवायु परिवर्तन से निपटने में लैंगिक असमानता के दो महत्वपूर्ण पहलू हैं: महिलाओं की भेद्यता और अनुकूलन क्षमता, तथा शमन और अनुकूलन कार्यों को विकसित करने में महिलाओं की भूमिका। अफ्रीका और एशिया में प्रतिक्रियाओं पर शोध यह दर्शाता है कि महिलाओं की एजेंसी अनुकूलन प्रतिक्रियाओं में किस प्रकार योगदान देती है।
शमन और अनुकूलन क्रियाकलापों को विकसित करने के लिए, विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) शिक्षा प्राप्त महिलाओं को न केवल वकालत में बल्कि समाधानों का नेतृत्व करने, डिजाइन करने, विकसित करने और लागू करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभानी होगी। सर्वेक्षण जेंडरइनसाइट और द्वारा अंतर्राष्ट्रीय विज्ञान परिषद सितंबर 2021 में जारी की गई रिपोर्ट से पता चलता है कि STEM क्षेत्रों में राष्ट्रीय अकादमियों में महिलाओं की भागीदारी 16% थी, जो जैविक विज्ञान में 28% से लेकर इंजीनियरिंग में 10% तक थी। शासी निकाय में सेवारत महिलाओं की औसत हिस्सेदारी अकादमियों के लिए 29% और अंतरराष्ट्रीय अनुशासनात्मक संगठनों के लिए 37% है। एक प्रमुख सिफारिश इन संगठनों के नेतृत्व और शासन में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने की थी।
वैश्विक विज्ञान संगठनों में महिलाओं का समावेश और भागीदारी
वैश्विक स्तर पर समन्वित 120 से अधिक विज्ञान संगठनों में महिलाओं के समावेश और भागीदारी पर रिपोर्ट करने वाले एक अध्ययन में पाया गया है कि महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है। यह परिवर्तनकारी कार्रवाई एजेंडा सुनिश्चित करने के लिए वैश्विक विज्ञान में लैंगिक समानता पर एक गठबंधन की स्थापना का आह्वान करता है।
का महत्व लैंगिक असमानता से निपटना जलवायु परिवर्तन से निपटने के लिए किए गए प्रयासों को कई संगठनों ने मान्यता दी है। 1980 में इसके गठन के बाद से, जलवायु परिवर्तन पर अंतर-सरकारी पैनल (आईपीसीसी) के काम में योगदान देने में महिलाएं अल्पसंख्यक रही हैं। हालाँकि, फरवरी 2020 में आईपीसीसी ने लैंगिक समानता और समावेशन के लिए नीति अपनाई और महिला वैज्ञानिकों के योगदान को बढ़ाने की योजना है। उम्मीद है कि इससे यह समझने में मदद मिलेगी कि ग्लोबल वार्मिंग महिलाओं को कैसे प्रभावित कर रही है। खास तौर पर, जलवायु परिवर्तन से सबसे ज़्यादा प्रभावित विकासशील देशों और क्षेत्रों की महिलाओं की आवाज़ सुनी जाएगी। वर्तमान में, आईपीसीसी के लेखकों में से सिर्फ़ 30% से ज़्यादा महिलाएँ हैं और पहली महिला उपाध्यक्ष 2015 में चुनी गई थीं। महिलाओं की भागीदारी अंतर्राष्ट्रीय प्रकृति संरक्षण संघ के अनुसार, यूएनएफसीसीसी और संबंधित बैठकों में सरकारी प्रतिनिधिमंडलों और नीति निर्माताओं में भागीदारी भी कम बनी हुई है। हालांकि, महिलाओं की भागीदारी में सुधार करने के लिए, STEM करियर में महिलाओं के कम अनुपात की प्रणालीगत चुनौती, जो संभावित योगदानकर्ताओं के पूल को सीमित करती है, साथ ही प्रतिनिधियों को नामित करने के लिए सरकारों पर निर्भरता को संबोधित करने की आवश्यकता है।
व्यवसाय, विश्वविद्यालयों और सरकार में नेतृत्व के पदों पर भी अधिक महिलाओं की आवश्यकता है क्योंकि वे जलवायु परिवर्तन के प्रति प्रतिक्रिया को आगे बढ़ाने में अग्रणी भूमिका निभाती हैं। यह बेहतर लैंगिक समानता के सकारात्मक प्रभाव के समान है पर्यावरण और सामाजिक शासन, व्यावसायिक प्रदर्शन और नवाचार पर.
इसके बावजूद, संगठन बोर्डों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है। उदाहरण के लिए, एक सर्वेक्षण जर्मनी, स्पेन और स्वीडन में बड़ी ऊर्जा कंपनियों के बोर्ड और प्रबंधन समूहों में महिला प्रतिनिधित्व के 64% मामलों में कोई महिला नहीं थी और केवल 5% मामलों को लैंगिक समानता माना जा सकता है, क्योंकि ऐसे पदों पर 40% या उससे अधिक महिलाएँ हैं। रिपोर्ट फरवरी 2021 में प्रकाशित वैश्विक स्तर पर बोर्ड में महिलाओं की भागीदारी पर रिपोर्ट के अनुसार, फ्रांस में सबसे अधिक 44% और ब्राजील में सबसे कम 12% है। अमेरिका में महिलाओं की हिस्सेदारी लगभग XNUMX% है। निजी कंपनी का 11% 2020 में बोर्ड सीटें और 24.3% 3000 सार्वजनिक कंपनी मार्च 2021 में बोर्ड की सीटें। इसी समय, जैसे संगठन विश्व आर्थिक मंच जलवायु शासन पहल जलवायु परिवर्तन को एक संभावित जोखिम के रूप में संबोधित करने के लिए कंपनी बोर्ड के लिए दुनिया भर में अध्याय स्थापित कर रहे हैं। संगठनों के बोर्ड में STEM कौशल वाली महिलाओं का अनुपात बढ़ाना, जो नेतृत्व चर्चाओं में भाग लेने में सक्षम हैं, पहले कभी इतना जरूरी नहीं था।
राष्ट्रीय और स्थानीय स्तर पर नीति-निर्माण में महिलाओं की भागीदारी भी महत्वपूर्ण है। अनुसंधान बड़ी संख्या में देशों से प्राप्त आंकड़ों से पता चलता है कि राष्ट्रीय संसदों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व देशों को अधिक कठोर जलवायु परिवर्तन नीति अपनाने और ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को कम करने के लिए प्रेरित करता है।
जलवायु परिवर्तन एक जटिल वैश्विक घटना है जिसकी कोई सीमा नहीं है। पुरुषों और महिलाओं दोनों को वैश्विक कार्रवाई की आवश्यकता है। विविध दृष्टिकोणों और समाधानों की विविधता पर विचार करना अनिवार्य है। नीति-निर्माताओं और वैज्ञानिकों को एक मजबूत ढांचे की आवश्यकता है जो सभी पहलुओं पर विचार करे, अचेतन पूर्वाग्रहों की भरपाई करे और ज्ञान अंतराल को दूर कर सके। एक समावेशी दृष्टिकोण - जिसमें दुनिया की आधी आबादी की आवाज़ें शामिल हों - उन बदलावों पर सहमति को तेज़ करने में सहायता करेगा जिन्हें हमें करने की आवश्यकता है। महिलाओं के पास प्रभावी और महत्वपूर्ण योगदान देने के लिए कौशल और क्षमता है, उन्हें बस तम्बू में आने दिया जाना चाहिए।
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मार्लीन कांगा, एएम एफटीएसई माननीय एफआईईएस्ट माननीय FIChemE
मार्लीन इसके अध्यक्ष थे। विश्व इंजीनियरिंग संगठन महासंघ (WFEO) 2017 और 2019 के बीच। WFEO अंतरराष्ट्रीय स्तर पर इंजीनियरिंग संस्थानों के लिए शीर्ष निकाय है, जिसके 100 देशों के सदस्य हैं, जो 30 मिलियन इंजीनियरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। वह 2013 में इंजीनियर्स ऑस्ट्रेलिया की राष्ट्रीय अध्यक्ष और 2007-2014 तक परिषद की सदस्य थीं।
वह ऑस्ट्रेलिया में उपयोगिताओं, परिवहन और नवाचार के क्षेत्र में काम करने वाले कुछ सबसे बड़े संगठनों की गैर-कार्यकारी निदेशक हैं। Fellow ऑस्ट्रेलियाई इंजीनियरिंग अकादमी का मानद पुरस्कार Fellow इंजीनियर्स ऑस्ट्रेलिया का मानद पुरस्कार और Fellow इंस्टीट्यूशन ऑफ केमिकल इंजीनियर्स (यूके) की। उन्हें 100 में इंजीनियर्स ऑस्ट्रेलिया की शताब्दी में ऑस्ट्रेलिया में योगदान देने वाले शीर्ष 2019 इंजीनियरों में शामिल किया गया था, ऑस्ट्रेलिया की शीर्ष 10 महिला इंजीनियरों में से एक थीं और इंजीनियरिंग पेशे में उनके नेतृत्व के सम्मान में ऑर्डर ऑफ ऑस्ट्रेलिया की सदस्य हैं।
फोटो: डैन पार्सन्स (imageo.egu.eu के माध्यम से वितरित)।
एला इनोवा एन सिएन्सिया एलएसी के बारे में और पढ़ें: विज्ञान और नवाचार में महिलाओं के नेतृत्व के लिए क्षेत्रीय आह्वान इंटरनेशनल यूनियन ऑफ प्योर एंड एप्लाइड फिजिक्स के महिला भौतिकी कार्य समूह की भूमिका के बारे में और अधिक पढ़ें। जलवायु परिवर्तन अनुसंधान में मौजूद कमियों को दूर करने की दिशा में हुई प्रगति का आकलन करने के लिए आईएससी सदस्यों से सुझाव मांगने के यूएनएफसीसीसी के आह्वान के बारे में और पढ़ें | आह्वान समाप्त हो गया 